どういう人材を求めているのかを調べるべき
転職の採用面接を受ける際に準備しておきたい情報は、実は多くはありません。というかむしろ、ただ一つだとすら言えるでしょう。その一つが、その企業はどういう人材を求めているのかという点です。たとえば、どういう質問が来るのかとか、そういう情報を調べた方が良いと思っている方もたくさんいるでしょう。
しかし、それは事前に調べておいてもあまり意味があるとは言えません。なぜならそうした情報にはあまり信ぴょう性はないからです。それはたとえば転職エージェントでコンサルタントから聞いた情報だったとしても、あるいは前にその企業の面接を受けた方からの情報だったとしても、あまりあてにはならないのです。
面接で聞くことなんて、気まぐれで変えてくる可能性が高いです。もちろん、ごくごく当たり前の質問に関しては、マニュアルとしてあるでしょうから、確実に聞かれるでしょう。でもそんなこと、いちいち調べるまでもありません。
たとえば、なぜその企業を志望しているのかということなどは、調べなくても聞かれるのはわかりきっています。でもイレギュラーな質問はその都度変わる可能性が高い。だから、いちいち調べる必要はないのです。調べるべきは、その企業がどういう人材を求めているのかということのみです。
それを調べればどんな質問にも対応できる
その企業がどういう人材を求めているのかということをしっかりと調べて準備をしておけば、どんな質問が来ても対応できるようになります。
たとえば、その企業が求めている人材が、「自分で調べて答えを出すことができる人材」だったとしたら、面接で、「仕事で困難に思ったことはなんですか?」という質問が来たとき、こういうところで困難を感じたが、自主的にいろいろ調べて、ある資格の勉強をすることで乗り越えることができたというような話ができるようになります。
そんな風に、ある一つの軸さえ決まれば、面接はもちろん、履歴書や職務経歴書などでも、しっかりと的確なアピールができるようになるのです。だから、転職面接の前には、それだけは調べておきましょう。
どうやったら調べることができるか
では、どうしたら、その企業がどういう人材を求めているのかということを調べることができるようになるでしょうか?その企業がどういう人材を求めているのかということを調べるためには、2つの方法があります。
転職エージェントに相談する
1つは、転職エージェントに相談をするという方法です。転職エージェントに相談をしておけば、その転職エージェントのコンサルタントから、その企業が求める人材の情報が手に入ることも多いです。
その情報は、別に質問事項のようにブレがあったりはしないことが多いので、確実な情報を仕入れることができるでしょう。もちろんすべての転職エージェントでその企業のそういう情報が手に入るわけではなく、その企業と付き合いのある転職エージェントでないとその情報は手に入れることができません。
だから、それを手に入れるためにいくつかの転職エージェントに登録しないとならなくなるかもしれませんが、それだけの手間でしっかりと情報が手に入るならば、それもアリでしょう。ついでに転職エージェントのサポートも受けられますから。
ブログやツイッタ—などをくまなくチェックする
もう一つの方法は、ネットを中心にくまなく情報をチェックするという方法です。くまなくチェックすると言っても、当然不確かな情報を仕入れても仕方ありませんから、調べるべきは、社長や採用担当者のブログやツイッタ—、あるいは会社ホームページなどです。
そういうところをくまなくみていくと、その中でこういう人材を求めているということを明言している場合があります。特に採用が活発になる時期にはそういう発言も多くなるでしょうから、その時期を中心に探してみるとよいでしょう。
